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按理说，员工主动提出申请的离职，企业是不需要做任何赔偿的。所以，对于员工主动请辞企业却被判赔几十万的真实案件，很多HR都是不理解的。到底是什么情况呢？
案件详情
汪小姐于2014年8月1日入职北京某会计师事务所，双方签订了无固定期限劳动合同。2021年9月7日，汪小姐通过微信向公司法定代表人范总提交辞职报告，但公司在30日通知期届满后并未及时办理离职手续，而是继续让汪小姐工作，直至2021年12月13日才通知其离职。汪小姐因此申请仲裁并要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。
一审判决：
一审法院认为公司在3个月后才同意汪小姐的辞职申请，缺乏合理性与劳动关系维系之善意，应承担违法解除劳动合同之责任。法院依据《劳动合同法》的相关条款，判决公司支付汪小姐567600元的赔偿金。
二审判决：
二审法院维持了一审判决，认为公司在3个月后解除劳动关系明显超出了合理时间，用人单位应承担违法解除劳动合同的责任。
案件分析：
案例显示，用人单位在接到员工辞职申请后未能在合理时间内处理，将可能面临高额赔偿。企业应严格遵守法律规定，及时处理员工辞职申请，避免法律风险。
关于员工辞职的法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》对员工辞职和解除劳动合同有明确的规定。根据该法律，员工有权在提前30天书面通知用人单位的情况下解除劳动合同，而试用期内提前三天通知即可。此外，法律规定用人单位应在合理的时间内处理员工的辞职申请，否则将可能面临法律责任。
员工辞职的法律权利与义务：员工在提出辞职时，必须按照法律要求通知用人单位，并在通知期内继续履行工作职责。若员工在通知期内擅自离职，用人单位有权追究其法律责任。
用人单位的法律责任与义务：用人单位在接到员工的辞职通知后，应在法律规定的时间内处理辞职手续，并不得无故拖延。若用人单位在合理时间内未处理员工的辞职申请，员工有权申请劳动仲裁或提起诉讼。
企业应该如何正确处理员工辞职？
企业在接到员工的辞职申请后，应立即进行处理，安排交接工作，并在30天内完成所有离职手续。
企业在处理员工辞职时，应注意以下几点：
及时响应辞职申请，避免拖延；
确保所有手续齐全，避免出现法律纠纷；
合理安排工作交接，确保企业运作不受影响。
