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一般企业使用的人事系统发包含了人力资源管理的六大模块,对企业来说,最常用的功能模块无外乎组织、档案、考勤、绩效、工资等几个模块,相对来说全模块都应用上的情况略少一些。如果按单个模块的系统价格来估算,大概在几千元到5万元不等;如果按照人事系统全模块来算,大概在15万元左右起步。不同的人事系统厂商的报价有些许差异,但主要按照功能模块来进行价格计算。
想买人事系统发现太贵了怎么办?企业想要购买一套完整的eHR系统软件并不便宜,那企业可以从哪些操作来减少系统购买成本呢?
1.选择SaaS类型的产品
企业想要降低eHR系统软件购买成本,可以选择SaaS类型的产品。那选择SaaS类型的eHR系统软件有以下这些好处:
(1)可以按年租赁付费使用,前期投入成本低,可以快速上线;
(2)系统由厂商维护,无需额外支付维护服务费用;
(3)无需像本地化部署模式的eHR系统软件一样购买相应的硬件设备,这在一定程度上减少了企业很多支出。
2.减少使用人员数量
虽说eHR系统软件的使用人群是全体员工,但如果企业想要降低购买成本,可以减少使用人员数量。毕竟有些厂商是根据使用人数进行收费的,当人数越多,费用越高,所以这对于企业来讲也是一笔不少的支出。
3.选择标准化版本系统
对于人力资源管理需求不复杂的企业,可以选择标准化版本的eHR系统软件,这样既能满足企业使用需求,也能降低eHR系统软件购买成本。
4.选择新品牌厂商
老品牌厂商无论在产品成熟度、安全度上都比新品牌厂商要强(当然也不排除有某些新品牌厂商的实力已经超过老厂商),所以在价格上会相对比新品牌厂商要贵。而企业如果想要降低eHR系统软件购买成本,不妨可以尝试选择新品牌eHR系统软件厂商,它在价格上会更便宜一些。
当然,企业想要降低eHR系统软件购买成本,还有许多方式可以尝试(如进行多家厂商对比、只上线一部分功能模块等),只不过就需要企业有一定的取舍了。
关于红海云
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