-
行业资讯
INDUSTRY INFORMATION
3月11日，记者了解到，阿里集团通过内部邮件的方式向员工公布了升级股权激励政策的消息。
邮件称，为提高员工薪酬收入的确定性和流动性，集团对阿里巴巴（AGH）股权激励政策进行了几项调整。
一为激励工具的调整。邮件称，自2024年4月1日起新授予的绩效、晋升的股权激励将调整为“股权+长期现金”的组合方式。每个业务将根据自身情况制定各自的政策。
此外，在归属节奏上，阿里也进行了调整。据悉，自2024年4月1日起新授予的绩效、晋升授予，将加快归属和发放频率，由原来的年度归属调整为季度归属，每满一季度归属1/16。
可以看出，本次调整后，原有的股权激励将转变为股权+长期现金的组合，也加快了归属和发放频率，提高了员工薪酬收入的确定性和流动性。此外，每个业务也可根据自身情况制定各自的政策。
接近阿里的内部人士向记者确认了上述内容。有内部人士对记者表示，本次调整或可降低股价对员工收入的影响，“不过，如果以后股价升了很多呢？”也有内部人士向记者表示，可以看出本次调整的出发点是为员工考虑的。
为提高员工的积极性，阿里早有动作。去年7月消息，淘宝天猫集团启动了近年来最大的人力制度改革。取消P序列，改为14-28级，对应原P4-P8，每三个层级对应一个P级。此外，14-28级员工工资和奖金不会只与层级挂钩，未来将实现层级和奖金的逐步分离。
当时就有观点认为，取消P序列背后传递的是淘天“能者上，庸者下”的用人态度。
就阿里调整员工股权激励政策一事，香颂资本董事沈萌对记者表示，阿里目前遇到更多更复杂的市场挑战，需要稳定团队信心，并尽可能提高对人才的吸引力，因此通过调整为更灵活的股权兑现机制及长期现金，加强阿里人力资源对业务成长、抵御发展风险不确定的措施。
2月7日晚间，阿里集团公布了2024财年第三季度的成绩单。财报显示，本季度阿里巴巴营收2603.5亿元，同比增长5%；净利润为107.17亿元，同比下降77%。
财报显示，阿里巴巴宣布将股份回购计划增加250亿美元，有效期至2027年3月底。
截至3月11日港股收盘，阿里巴巴-SW（09988）收盘价72.80港元，涨2.18%，总市值1.48万亿港元。截至3月8日美股收盘，阿里(BABA)股价73.55美元，涨1.39%，总市值1839亿美元。
关于红海云
红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商，核心产品红海eHR系统，打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限，从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理，涵盖人力资源业务12大模块，百余项功能一体化布局。并通过红海云RedPaaS平台、RedAPI平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能，让红海云eHR系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。
迄今为止，红海云服务的客户已成功覆盖华北，华东、华南、西南地区市场，已有逾千家大中型企业借助红海产品获得领先的人力资源管理数字化能力，广泛分布于国企事业单位、地产、银行、医药、物业、物流、餐饮、服饰等行业，包括中国银行、保利物业、石药集团、以岭药业、科兴生物、中金珠宝、华宇集团、祥源控股、雪松控股、真功夫、中邮金融、影儿集团、比音勒芬、曹操出行等众多头部企业。
