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员工360度档案系统如何归集个人全生命周期各业务数据？在当今快速变化的商业环境中，企业越来越意识到人力资源管理的数字化转型不仅是提高效率的关键，也是策略规划的基石。红海云员工全生命周期数字化管理平台正是在这样的背景下应运而生，它旨在从源头解决员工数据管理的种种挑战，成为企业数字化转型的坚实基础。
红海云员工全生命周期数字化管理平台从信息源头开始管控员工数据质量，在员工数据的采集、更新、审核环节采用多种方式保障员工信息的准确性、完整性、时效性和一致性，为企业搭建坚实可靠的人力资源管理数字化基座。但在有了准确可靠的员工数据基础后，如何能便捷、高效的整合查询数据，从而实现数据的深度分析和挖掘，是企业在人力资源数字化转型上的另一个重要议题。不少企业在员工数据的整合查询中都会遇到以下难题：
员工信息数据量大，检索效率低下，遇到多维度的复杂数据整合查询时更是令人头大。
员工信息多且分散，各模块之间的数据无法互通互联，数据割裂、无法共享导致难以全面整合人才信息、挖掘数据价值。
员工历史信息查询不便，需要IT部门协助导出数据，双方的协作沟通成本增加，影响工作效率。
红海云员工全生命周期数字化管理平台，通过一体化、精细化手段，实现员工信息的多维度、多方式整合查询，帮助企业解决上述难题。
针对人事各业务模块数据割裂的问题，红海云员工全生命周期数字化管理平台联通其他业务模块，从核心人力管理到战略人才管理，从招聘入职到离职退休，所有业务模块数据互联互通，实现数据的智能联动和业务闭环。基于数据联通的底层能力，红海云员工全生命周期数字化管理平台实现了员工全人力资源模块业务数据的自动归集，除了员工基础信息外，还包含了教育信息、工作经历、家庭成员、异动信息、个人考勤、薪资福利、绩效考核、培训经历、晋升通道、成长轨迹、业务办理情况、电子档案等员工相关的所有信息，形成员工360度全生命周期信息档案。HR在花名册点击员工姓名即可穿透进入员工360档案，所有信息在同一个页面完整查阅，无需切换到对应菜单页面重新搜索，信息查询变得更为便捷。
企业在数字化转型的道路上面临多重阻碍，红海云平台的出现提供了灵活、高效解决方案，解决了诸如历史信息查询不便及员工数据整合难题。平台不仅降低了IT部门负担，还缩短了人事部门与技术团队之间的沟通路径，从而提高整体工作效率。
红海云全生命周期数字化管理平台无疑是企业人力资源管理数字化转型路上的重要一步。它不仅极大地提升了数据的管理效率和分析质量，还为企业决策提供了一个更加全面和深入的视角。在这个以数据驱动的时代，这种类型的平台将成为企业获取竞争优势、实现持续创新的关键资产。
关于红海云
红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商，核心产品红海eHR系统，打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限，从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理，涵盖人力资源业务12大模块，百余项功能一体化布局。并通过红海云RedPaaS平台、RedAPI平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能，让红海云eHR系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。
迄今为止，红海云服务的客户已成功覆盖华北，华东、华南、西南地区市场，已有逾千家大中型企业借助红海产品获得领先的人力资源管理数字化能力，广泛分布于国企事业单位、地产、银行、医药、物业、物流、餐饮、服饰等行业，包括中国银行、保利物业、石药集团、以岭药业、科兴生物、中金珠宝、华宇集团、祥源控股、雪松控股、真功夫、中邮金融、影儿集团、比音勒芬、曹操出行等众多头部企业。
