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在日益激烈的人才竞争中，招聘作为企业人才竞争的重要工作，被各企业所重视，优秀人才寻访到了，薪酬也谈妥了，人才是否能够如约而至，能否毫无隐患的安全入职，是招聘过程中应当重点关注的一个环节。
红海云ATS招聘系统可联通组织人事系统，确认录用后，候选员在招聘时登记的信息会自动流转到人事系统的预入职管理页面，无需HR或候选人重复登记，实现从“候选人”到“员工”的无缝衔接。此外，HR可以一键发起入职申请流程，审批通过后将自动触发入职手续办理流程，通过流程有序分工、高效协作，入职手续办理时长从原先的起码半天缩短至半小时，极速完成新员工入职。
1、数据无缝衔接
Offer发放后，员工的录用入职流程是一个跨部门密集协作的环节。在传统做法中，HR部门需要与用人部门、行政、IT、财务等多部门协作，准备各类入职资料，过程中效率低下、易错且费时。红海云ATS招聘系统的引入，使得候选人信息能够自动从招聘系统流转到预入职管理页面，这种技术集成实现了数据的无缝衔接，大幅削减了重复工作和潜在错误。
2、流程规范化
通过ATS系统的流线型操作，原本耗时半天的入职程序缩短至半小时完成。这种高效性的背后，是深思熟虑的流程改进和分工合作。从审批到资源分配，每一个步骤都有规范化流程，确保高效而有序的协作。这不仅提升了工作效率，也极大地改善了员工体验。
无缝录用入职体验将HR从繁琐的行政工作中解放出来，转而投入到更高价值的工作，如人才规划、培养和发展战略。候选人的初印象随之改善，从而更可能忠诚于公司并融入企业文化。
ATS系统的实施带来的不仅仅是技术优势，更促进了跨部门之间的合作文化。因为所有部门都在同一平台参与新员工的入职流程，从而增强了内部沟通和协调，打破了工作孤岛，提升了整体的组织效能。
在红海云ATS招聘系统的支持下，企业能够高效地处理复杂的入职手续，为新员工提供了一个无缝的入职体验。这不仅节省了宝贵的时间和资源，更为HR和相关部门创造了空间，让他们能够专注于更有意义的工作——打造更强的团队，推动企业的持续发展。通过技术和精益流程的结合，企业能够吸引并保持顶尖人才，终究构建一种载人才为中心的工作文化，它是成功企业的基石。
关于红海云
红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商，核心产品红海eHR系统，打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限，从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理，涵盖人力资源业务12大模块，百余项功能一体化布局。并通过红海云RedPaaS平台、RedAPI平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能，让红海云eHR系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。
迄今为止，红海云服务的客户已成功覆盖华北，华东、华南、西南地区市场，已有逾千家大中型企业借助红海产品获得领先的人力资源管理数字化能力，广泛分布于国企事业单位、地产、银行、医药、物业、物流、餐饮、服饰等行业，包括中国银行、保利物业、石药集团、以岭药业、科兴生物、中金珠宝、华宇集团、祥源控股、雪松控股、真功夫、中邮金融、影儿集团、比音勒芬、曹操出行等众多头部企业。
