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深圳，作为中国的经济特区，其对待员工工作生活平衡问题的态度，一直是在全国范围内受到瞩目的话题。近期，深圳市政府通过《深圳经济特区健康条例》(以下简称《健康条例》)，标志着中国企业管理从过度依赖“996”模式向更人性化，更尊重工作生活平衡的管理模式转变的一个重要步骤。
对于“员工是否应该做好24小时处理工作的准备”这个话题，冯仑和潘石屹都持反对态度。对于996话题呢，国家也作出了相应回应：
深圳市第六届人大常委会第四十五次会议表决通过《深圳经济特区健康条例》（以下简称《健康条例》），作为深圳人的健康“基本法”，《健康条例》是国内首部地方性健康法规，将于明年1月1日正式实施。
针对996模式——所谓的打工人福报，坚决说不，并提出建立【强制休假制度】：用人单位应当合理配置人力资源、安排员工作息时间，对脑力和体力劳动负荷较重的员工，实行轮休制度，避免对员工健康造成人体机能过度损耗或者身心健康伤害。
《健康条例》的通过，是深圳市为市民健康申明法律保障的重要举措，强调了政府对于公民健康权益的关注和保护。具体点来看，禁止向未成年人销售酒精饮料和规定实名制电子健康档案等政策，都站在法律层面，以更加细化的政策确保公民的生命、健康权益得以实现。
在科技层面，《健康条例》以实名制电子健康档案将科技与健康紧密结合，使得大数据技术在公共健康领域的应用能力得以充分体现。数字化、智能化的健康管理，将极大地提高疾病预防、诊断和治疗的准确性和效率，真正做到科技赋能公共健康。
深圳市《健康条例》的出台，突出显示了社会对健康、生活质量的高度关注，呼唤企业管理员工工作和生活的平衡，同时借助科技的力量，提高公共卫生服务的效率和质量，更好地保障了公民的健康权益，展现了一座城市应有的人文关怀和科技力量。
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