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薪资福利方案制定的重要性和应该注意的问题？薪资福利方案是企业为满足员工工作需求，留住人才而加以设定的一项重要工作。如何制定一套合适的薪资福利方案，既能满足员工的实际需求，又能适应企业的发展需求，是任何企业HR工作的重要组成部分。本文将从薪资福利方案制定的重要性和应该注意的问题两个方面，为您详细阐述如何制定一套适合您公司的薪资福利方案。
一、薪资福利方案制定的重要性
1.提高员工认同感和忠诚度
优秀的员工一般会对福利、薪资方面非常重视，高福利、高薪资可能成为企业招聘、留住人才的优势。在现代商业中，除了日常工作之外，员工希望的更多的是企业为他们提供一种安全感。当企业能够提供高度合理的福利待遇，员工的满意度、忠诚度将大大增加。
2.提高企业竞争力
留住人才是企业生存与发展的重要关键。而为员工提供足够、合理的薪资、福利待遇，可以起到稳定、调节、内部激励等效果。从人才配置上，打造有技术储备的员工队伍，经验有保障、绩效有支撑的高薪团队，对企业经营业绩起到显著促进作用。
3.提高员工工作积极性
良好完整的福利机制是维持员工核心积极性的重要保障手段。给员工开发福利诱导机制，可以激励员工的努力拼搏，提高员工工作效率，加强企业的内部沟通，为企业拓宽更大的市场空间，创造更多新的价值。
二、应该注意的问题
1.制定福利方案要与实际情况相符
福利制度的设计应考虑到本公司人力资源的实际情况，不但要考虑企业方面，也必须关注和满足员工的实际行为和需求，达到双赢局面。企业要在制定福利方案时，不要出现过高或过低悬殊，同时也应该结合当地的员工薪资水平制定更为合理的福利方案。
2.福利制度需要经常进行调整
公司的员工福利制度在经营发展中经常需要进行改动和调整，这一要求既反映了企业及时调整运营策略的需求，又能够满足员工的实际需求，全方位进行调整，可以在提高员工满意度的同时保证企业竞争力的提升等
3.福利制度的落实需要细致
企业福利制度的好坏在于落实，制定一个完整、合理的福利方案对于员工的激励和企业的成长都有很大的优势，但是方案定义后的实施和落实更为重要。需要加强管理，监督和检测企业的整体福利制度的落实情况，确保制度的落实。
4.福利制度的透明化
公司的福利制度需要被员工充分知晓，制定好的方案要及时向员工宣传和发布，让他们了解公司过去和未来的发展方向，注意到公司的重视程度，更有利于调动员工的主动性和积极性。
以上就是薪资福利方案制定的重要性和应该注意的问题?的全部内容了。
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