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人事行政管理软件排行榜怎么看？人事行政管理软件最重要的作用是帮助企业提高人事管理能力，提升企业综合实力，帮助企业更好的细分、分析、整合企业人事管理数据等功能，在企业里面是非常受到管理层的喜爱。人力资源管理信息化是目前企业发展的趋势，市场上可供选择的人事行政管理软件排名有很多，各有各的优势特点和缺陷，目前很多企业都想了解人事行政管理软件，接下来小编带大家一起来看一下人事行政管理软件选型时应该看什么。
1、系统培训是否成熟
如果供应商提供人事行政管理软件的操作培训，那么在购买产品之前，应确定培训的内容，找出谁来培训自己的员工。一些供应商从第三方寻求帮助来培训员工，而不是用自己来培训企业的员工。当启用第三方人员被进行培训时，这个过程就没有那么有效了。所以，明确自己的需求，并找到对应的供应商很重要。
2、系统功能是否齐全
人力资源管理业务繁琐，因此良好的人力资源系统可以帮助人力资源解决方案，如电子招聘管理，薪资核算，考勤等，帮助人力资源部门实现模块之间的数据共享。同时，适应企业的任何发展阶段和开展企业定义的运营也是最重要的。
3、供应商服务
企业界面临的最大问题不仅是数据安全还有该供应商的服务。人事行政管理软件包含的关键信息有很多，如果有数据泄露不仅会威胁到企业，也会损失员工的信任。建议选择那些能为他们承诺付出行动的供应商，合同条例清楚的指出。打电话或实地考察供应商宣称的“成功案例”了解详情也是个不错的选择，多在网上搜索一下供货商的口碑评价或者看看公司成立了多少年，典型企业有哪些等等..
4、云端部署or本地部署
云端部署就是供应商将应用软件统一部署在自己的服务器上，企业可以根据自己实际需求，通过互联网向供应商定购所需的应用软件服务，按定购的服务多少和时间长短向供应商支付费用，安装和升级维护简单方便，但是数据由第三方托管，安全性较低。另一方面，云端部署时，如果供应商服务器出了问题或者倒闭，就会对企业产生巨大的影响。建议中小型企业选择云端部署，中大型企业选择本地部署。
5、二次开发及售后服务
每个企业都有自己个性化的需求，或者随着企业的壮大，对人事行政管理软件提出了更高的需求，那么二次开发对企业来说就显得至关重要，系统构建不是企业的项目，而是贯穿企业长期运营和发展的内部组件硬件。需要确保可以进行故障排除，升级和维护，及时保证系统日常安全，稳定，高效的运行，及时处理问题。
最后，人事行政管理软件的出现取代了HR工作的繁琐部分，沉淀出数据和信息，使HR真正实现人才管理的价值，而非简单的事务性工作处理。以上就是人事行政管理软件排行榜怎么看的相关内容，以供广大HR参考。还有，无论企业选择哪一款人事行政管理软件，都要先看系统演示再做决定。
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