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人事考勤软件的费用是多少?

2021-12-30

红海云

  人力资源数字化时代到来,而时下有不少的企业依然采用的是人工统计出勤、请假、加班等数据的管理模式,殊不知很大程度上也导致考勤成本的上涨。随着市场环境的变化,如何解决繁杂的人力资源业务管理难题,优化业务流程,更好的发挥公司的人力优势,也对企业的数字化管理水平提出更高要求。

人事考勤软件的费用

  关于人事考勤软件的费用是多少的问题,通常和企业考勤需求和管理复杂程度等环节有关。不同行业、不同规模的企业产生的管理需求各有不同,从而在系统的费用方面存在差异。而个性化定制,以及系统功能配置问题、系统品牌、费用方案等因素也会影响产品的费用。那么,影响人事考勤软件的费用是多少的因素有哪些呢?

  1、考勤软件的功能及定制需求

  对于人事考勤软件来说,其中最主要的一个影响费用的因素就是软件的功能。不同开发商开发的功能是不一样的,有些比较全面,有的只有部分模块。而有些标准系统并不能满足企业的特殊需求,这就需要定制化了,定制的开发费用很贵,自然水涨船高。

  2、考勤软件的稳定性和安全性

  比如在使用的过程当中,如果人事考勤软件出现故障,会造成严重的后果,还有可能会导致数据外泄,如果要提高系统的稳定性和安全性,那么就必须要选择知名的厂商了,技术、服务、实施等等,都要比一般的厂商贵。

  3、保障企业的稳定使用

  企业规模是不一样的,有些企业的规模较大,需要更多的功能模块,且会对整个系统产生更大的负荷,需要更大的容错率,此时就会增加设备成本、维护成本等等,人事考勤软件的费用自然也会增加。

  4、考勤软件实施周期和售后

  实施费用,也是系统费用的一部分,周期的长短直接反映在人事考勤软件费用上。人事考勤软件是按实施周期天数进行成本计费,若需求的产品功能复杂,那么在实施的过程要耗费较长的时间进行实现,费用自然也有所上升。还有每年的售后维护年费,也是一笔不晓得开支。

  5、选择合适的考勤软件部署方式

  目前市场上的人事考勤软件有两种部署方式,一种是saas模式,一种是可定制的本地部署方式。saas模式的人事考勤软件采用按月/按年租赁的方式,企业前期除了部署实施费用外花费成本较低,但是随着使用年限的增加而增加。本地化部署的模式是一次性买断的,可以根据客户需求对人事考勤软件的各个模块进行定制,企业需要购置和搭建服务器,前期需要花费成本较高,但是数据是储存在自己的服务器上,保障了数据的安全性。

红海eHR

关于红海云

  红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商,核心产品红海eHR系统,打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限,从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理,涵盖人力资源业务12大模块,百余项功能一体化布局。并通过红海云PaaS平台、Open API平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能,让红海eHR系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。

  迄今为止,红海云服务的客户已成功覆盖华北,华东、华南、西南地区市场,已有逾千家大中型企业借助红海产品获得领先的人力资源管理数字化能力,广泛分布于互联网、地产、金融、医药、教育,汽车、物流、新零售等行业,包括中国银行、保利物业、石药集团、以岭药业、科兴生物、中金珠宝、华宇集团、祥源控股、雪松控股、真功夫、中邮金融、影儿集团、比音勒芬、曹操出行等众多头部企业。


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