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深圳国资委印发《深圳市国资国企数字化转型实施方案》

2021-09-03

红海云

  为全面贯彻党中央关于建设网络强国、数字中国、智慧社会的战略部署,深入落实国家、省、市关于加快数字化建设的各项政策文件精神,加快推进深圳市国资国企改革发展“十四五”规划相关重点任务,提升国资监管智慧化和国企发展数字化水平,助力深圳打造全球数字先锋城市,深圳市国资委印发《深圳市国资国企数字化转型实施方案》(以下简称《方案》)。

国企数字化转型

  《方案》立足国资国企“服务大局、服务城市、服务产业、服务民生”功能定位,以产业数字化和数字产业化为主线,结合基础层、平台层、应用层3层次技术架构,按照国资数字化、城市智慧化、数字产业化的逻辑框架谋划重点举措,由小至大、层层递进,一是推进国资国企数字化转型,主要包括加快布局数字产业、构建数据信息底座、联通云网基础设施、创新场景模式应用、完善国资智慧管理等任务;二是服务城市“新基建”,主要包括构建高效算力体系、打造泛在感知系统、完善城市数字孪生平台、优化城市决策指挥平台、搭建公共服务平台等任务;三是构建数字化发展生态,主要包括健全信息标准规范、培育公共数据市场、扩大产业发展空间、优化金融服务支撑等任务。

  《方案》着力将发展思路和目标任务项目化,梳理形成数字化转型示范项目库,其中包括94个项目,投资总额约376亿元,目标到2022年推动一批市属国企数字化转型示范项目落地,形成一体化的“数字国资”发展体系,到2025年打造出一批智慧化应用样板工程,将数字经济打造为推动国资国企高质量发展的核心引擎之一。

  《方案》从组织统筹、考核激励、队伍建设、网络安全4个方面强调综合保障,为国资国企数字化转型提供支撑。

  新一代人力资源管理一体化解决方案提供商红海云所开发的成熟产品红海eHR能全面满足大中型企业人力资源管理应用场景,并为企业提供覆盖组织人事、考勤、薪资、招聘、绩效等人力资源业务全流程的一体化解决方案,推动企业人力资源管理数字化建设进程,实现降本增效。


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人事管理系统
生育保险政策
人力资源管理系统作用
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