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华为核心高管被免职,背后反映了哪些HR必知的职场真理?

2021-08-09

红海云

7 月 27 晚,华为的一名高管被免职了。这位高管正是华为前不久宣布进军自动驾驶领域的核心人物、智能驾驶产品部部长:苏箐。

外界对此次苏箐被免职的原因猜测纷纷,华为官方也很快回应了苏箐职务调整一事,以下为原文:

我公司智能汽车解决方案BU苏箐在参加外部活动谈及自动驾驶技术与安全时,针对特斯拉,发表了不当言论,苏箐已就其个人不当言论进行了深刻检讨,但鉴于其言论造成的不良影响,我公司决定免去苏箐智能汽车解决方案BU智能驾驶产品部部长职务。苏箐将去战略预备队接受训战和分配。华为公司尊重产业界每一个参与者在自动驾驶领域的努力与贡献,也希望与产业界共同推动自动驾驶技术的发展。

何种不当言论?

让我们“时光回溯”至今年的WAIC世界人工智能大会。

苏箐出席该活动的智能驾驶相关圆桌论坛时,直言特斯拉自动驾驶事故致死等同于「杀人」。

这番言论,语惊了四座,但也为被免职而埋下伏笔。有网友说,就是拿友商的案例举了个例子,没必要免职吧?

但其实,华为免职苏箐的选择并不刻意。

首先,华为在科技圈的影响力有目共睹,一举一动都会吸引大众的眼球。就拿是否真的要造车这事儿,华为高层领导就已经出来澄清过很多次了,可见华为不管要不要进入这个领域,至少有一点要保证的是:

对自身的行为和表述,必须得慎之又慎。

在当下的大环境里,苏箐过激的言论毫无疑问会给华为造成不少的压力。

因为华为之所以反复声明不造车,其实就是在有意地降低自己突然入局的存在感,而不愿意去与广大“友商”结下梁子。

华为只想低调入局,而不愿高声夺势。

而如果你回顾华为过往的经历,会发现这是它一贯的态度。

2017 年年初,心声社区发表了任正非在华为消费者 BG 年度大会上的讲话。

整篇文章,最大的亮点在于:

任正非要求华为员工不准讲灭掉三星、苹果这类话题,讲一次罚款 100,罚款存起来用作聚餐、喝咖啡的经费。

因为当时华为手机产品迅速崛起,紧逼苹果和三星,华为内部一些血气方刚的部门想要更大的野心,想在产品和利润上超过甚至碾压苹果、三星,成为全球销量第一的手机制造商。

不过很快,任正非就将这股火苗压了下去。

之所以不让员工讲“灭掉苹果三星”这类话题,不代表华为没有野心,而是任正非明白,华为如今的销量虽然上来了,但面对苹果、三星的生态链,华为没有任何优势。如果把苹果和三星两个强劲的品牌放在了对立面,那对华为来说占不到便宜。

100 块不多,旨在提醒华为员工多关注自身的成长,摆正自己的位置,时刻保持时代危机感

你会发现,即便华为现在已经成为了一家国际领先的科技公司,但依然在大多时候表现得如同学徒一样谦虚。

正如任正非曾在《做谦虚的领导者》里提到:

无论将来我们如何强大,我们谦虚地对待客户、对待供应商、对待竞争对手、对待社会,包括对待我们自己,这一点永远都不要变。

低调谦逊,就像刻在华为骨子里的符号,做有益的事,不仅是任正非对自己的要求,也是华为一贯坚持的目标。

这种谦虚,并不是扮猪吃老虎,而只是多干实事,少讲空话。说一千道一万,不如踏踏实实干一遍,就是这个道理。

因此,HR们在职场中,除了做好手头上的事,也不要忘记管好自己的嘴巴。

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人力资源管理系统作用
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