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岗位设计也叫做工作设计，岗位设计的目标是优化人力资源配置，为员工创造能够更好发挥才能，提高工作效率的环境保障，那么，岗位设计有哪些方法呢？
1.工作轮换
工作轮换是工作设计内容之一，指的是在组织的不同部门或者在某一部门内部调动雇员的工作。其目的是让员工积累更多的工作经验。
2.工作扩大化
工作扩大化是指扩展一项工作所包含的任务和职责，但这些任务与员工以前承担的工作内容非常相似。这是一种在水平方向上的扩展，不需要员工具备新的技能。因此，并没有改变员工工作的枯燥和单调。
3.工作丰富化
所谓工作丰富化，是指在工作中赋予员工更多的责任、自主权和控制权。与工作扩大化和工作轮换不同，工作丰富化是垂直地增加工作内容。这样，员工会承担更重的任务、更大的责任，拥有更大的自主权和更高程度的自我管理，同时也能获得对工作绩效的反馈。
