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在竞争激烈的市场环境中，岗位外包的作用愈加重要。通过外包，企业可以更灵活地应对市场变化，快速调整人力资源配置。岗位外包具体有哪些分类呢？
岗位外包主要分为专业人员岗位外包和通用人员岗位外包。
专业人员岗位外包涉及高技术含量和专业知识的岗位，包括但不限于以下几种：
医药研发：包括临床试验管理、药物研发等方面的工作，这些工作需要高度专业的知识和技能。
IT研发工程师：涵盖软件开发、系统集成、数据分析等，IT研发工程师岗位外包能够为企业带来最新的技术和解决方案。
工程项目：如建筑工程、机械工程等项目，这些项目通常需要多学科合作，外包可以确保项目顺利进行。
通用人员岗位外包主要包括生产及服务类岗位和办公室类岗位。
生产及服务类岗位：包括工厂线上岗位、交通物流岗位、终端销售岗位和休闲娱乐服务岗位。这类岗位通常需要大量人力，外包能够有效解决人力资源紧缺的问题。
办公室类岗位：包括财务、人事、行政、前台、助理、秘书、采购和客服等。这类岗位工作量大且繁杂，通过外包可以提高工作效率，降低人工成本。
