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什么是岗位外包？岗位外包是企业将某个特定岗位的全部人力资源工作完全交由第三方服务机构处理的做法，这就让人想到劳务派遣了，岗位外包和劳务派遣有什么区别呢？
岗位外包是企业将某个特定岗位的全部人力资源工作完全交由第三方服务机构处理的做法。这包括但不限于员工的招聘、培训、在职管理、离职管理等。
岗位外包的主要目的是通过将部分业务外包给专业的服务提供商，以实现企业内部资源的优化配置和成本控制。岗位外包最早起源于20世纪末期，随着全球化进程的加速和企业竞争压力的增大，岗位外包逐渐成为一种国际化趋势。
岗位外包从最初的简单劳务外包逐步演变为如今覆盖招聘、培训、薪酬管理等多个领域的全流程服务。随着信息技术的发展，岗位外包的服务模式也在不断创新，逐步从传统的线下服务转向线上与线下相结合的综合服务模式。
劳务派遣是指用工单位与劳务派遣公司签订协议，由劳务派遣公司派遣员工到用工单位工作。这种模式下，员工与用工单位存在劳动关系。而在岗位外包模式中，员工只与外包服务提供商存在劳动关系，与用工单位无关。
