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带薪年休假是所有职工连续工作满12个月就能享有的福利吗？并不是的！实际上，还存在着不享受带薪年休假的情况。那么，不享受带薪年休假情况包括哪些呢？
《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
《企业职工带薪年休假实施办法》第八条职工已享受当年的年休假，年度内又出现条例第四条第（二）、（三）、（四）、（五）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
注意：职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及工伤停工留薪期间均不计入年假假期。
