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企业人才的多少决定了企业发展的高度。如今，21世纪的竞争焦点无疑转向科技与知识的竞争。而科技与知识的竞争归结到底就是人才的竞争。企业想保持核心竞争力在众多同行中名列前茅，对于人才的培养显得至关重要。走在时代前沿的公司，目前都已经通过在线培训的方式考核员工、培养人才，因为线上培训更便捷高效、不仅解决了培训繁琐难题，还降低了每次企业培训成本。既然在线培训这么好，今天我们就来看看员工培训管理软件有哪些功能：
2021-12-10
企业培训管理体系是指为企业战略规划和人力资源规划，完成企业所需的人员培训而建立的一套动态系统和机制，包括培训机构、培训内容、培训方式、培训对象和培训管理等。培训的目的是提高员工的工作技能，统一员工的思想水平，改善为培训而培训的现象，避免培训的盲目性和临时性，是企业系统持续培训员工的重要保障。
2021-09-07
企业培训是提升员工个人能力的重要手段，但培训内容对学员是否有用，很大程度上取决于对培训前的需求分析。如果对培训需求的分析不准确，培训目标不准确，缺乏针对性的培训则很容易导致培训效果不佳，甚至成为一次失败的培训，造成企业培训成本的浪费。接下来小编就简要介绍如何进行企业培训需求分析？
2021-08-05
每年到了毕业季，各大企业都会想尽办法为企业招聘高素质的青年人才，通过一系列的在职岗位技能培训，让新员工尽快掌握基本的岗位技能。新员工是企业发展的后备力量，他们的入职培训已成为企业人力资源管理的重要任务之一。那么，工厂制造业如何利用培训管理系统做好毕业季新员工岗位培训呢？
2021-08-03
如何建立健全培训管理体系？目前，已经有很多企业意识到人才的重要性，所以纷纷将培训管理纳入企业的运营管理过程中，同时也在快步稳建符合自身企业的培训管理体系。不过，仍然有部分企业对于如何建立健全培训管理体系存在疑惑，所以今天就从以下这六个方面来讲讲如何建立培训管理体系。
2020-12-08
人才的竞争是当今企业之间竞争的主要方面，企业员工的培训和开发是企业人力资源的重要内容。随着社会市场经济的发展，企业在行业中的实力和竞争力的增强离不开加强人力资源管理。因此，企业必须加强对员工的培训和管理，为企业培养更多的优秀人才。那么，企业员工培训管理存在的问题有哪些？
2020-12-07
企业培训管理存在问题及对策有哪些？企业的竞争是人才的竞争，人才的竞争关键是培训的竞争。人力资源培训是企业人力资源管理的重要内容，是人力资源投资的主要形式，是企业提高员工素质、获取持续竞争力的源泉。企业培训是现代企业进行人力资源开发的重要途径。成功的企业将人力资源培训作为企业不断获得效益的源泉。
2020-12-07
在企业竞争日益激烈的今天，无论哪种类型的企业都越来越重视以人为本的管理和人力资源的开发。“培训”作为人力资源开发的重要组成部分，正变得越来越重要。那么企业应该如何安排培训，将培训实施到位，才能实现我们的培训目标呢?当企业决定培训的同时以下几点也是非常重要的，接下来我们就来看看企业员工培训怎么做，还有具体的实施流程步骤又是什么。
2020-12-07
培训管理方式有哪些？众所周知，企业培训管理是提高员工综合素质以及工作能力的有效途径之一。随着企业的不管壮大，企业想要在未来的市场竞争中站稳脚跟，就必须将培训管理作为企业人力资源管理的重要内容，从而建立适合自身企业的培训管理体系。不过，由于每个企业的经营情况以及企业领导想要完成的培训目标不一样，因此，培训的类型也是多种多样，其中最经典的三种方式是：公司内部老师培训，公司外部老师培训，外部企业的公开培训。
2020-12-07
企业培训管理现状分析的内容有哪些？俗话说：投资人才，就等于投资未来。培训是提升企业竞争力的"发动机"。这一理念逐渐被大多数企业所共识。同时随着时代的发展，当前社会以从过往的资本社会过渡到人才社会了，所以世界各国对人才培训、人力资源开发的投资不断增加。但在这过程中，企业往往会因为经验不足，而导致相关的培训并没有起到好的作用。因此，笔者将针对现阶段企业培训管理现状做一个阐述与分析，从而更好地帮助企业做好培训管理工作。
2020-12-04
