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人才已经成为企业竞争的核心,很多企业虽然在招聘方面投入大量成本,但是招聘效率依然比较低下,所以很多企业开始需求专业的招聘信息管理软件,但是选择招聘信息管理软件上也需要能够满足企业需求。
选择企业招聘信息管理软件前需要思考以下几个问题:
1.你们公司是谁最需要购买招聘信息管理软件?广大HR们?HR部门负责人?老板?还是IT部门?角色不一样,对招聘信息管理软件的功能看重得也不一样,当然,最终还是得过老板那关。
2.你们需要招聘信息管理软件解决什么问题?我们可以分主要问题、次要问题,还有核心问题(这个可能就是拿给你老板看的那个问题了)。
3.再就是考虑一下,你们在上线招聘信息管理软件之后,会遇到的一系列问题,比如,你的同事们都不用?比如后面系统维护怎么办?
4.你的预算怎么样?如何权衡这个预算和你不上系统时的运营成本?
综合上述问题,在招聘信息管理软件选型中需要考虑的几个重要因素:
1.产品的核心功能是不是首先能解决你的首要问题,比如,招聘渠道多管理难,简历量大筛选困难,招聘工作人效低这样的工作常见问题?能不能满足你对核心问题的解答?比如,组织人效、员工体验、企业的数字化转型,别看这些问题大,这些还真的是这个时间节点上,各位老板考虑的问题。
2.产品是不是足够好用?因为让公司的人都用起来,并且学习成本低是至关重要的,假如东西不好用,产品描述多棒对你来说都是浪费钱。除此之外,毕竟一款互联网产品,用户体验好不好是检验产品力的重要指标。那么产品力为什么重要呢?因为所有的系统都不是用一次就扔的,产品表现是可持续使用的基础。
3.产品是否能过IT部门的眼?很多企业在选型过程中有一个重要的“守门员”,就是IT人员,他们会着重关注产品的可以数据化衡量的表现,比如反应速度、系统稳定程度还有安全性指标,这些有的是一款产品成熟度的指标,有的是基本。
4.产品服务好不好?如同上面所说,不管产品设计得多完美,你开始使用之后,每个角色都会遇到不一样的问题,所以确保这个供应商服务团队是负责人并且专业,这点很重要。
5.花钱肯定是要的,而且市面上有的贵,有的便宜。不过对于一个公司来讲,上线一个招聘信息管理软件都不算很大头的支出,假如你的公司招聘量又比较大,招聘人员负担比较重,上线一个系统绝对是更划算的。
最后,选择招聘系统一定要从供应商那里得到准确信息,询问有关实施时间、易用性、支持,以及他们在软件方面遇到的任何意外问题。不要害怕问一些尖锐的问题,以确保招聘信息管理软件会随着企业成长而成长,并对企业需求做出回应。接下来,看看其他用户的评论,多听听别人的评价也没什么坏处。