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连锁店长应该怎么排班?这些排班技巧收好了!

2024-07-01

红海云

  连锁店长应该怎么排班?这些排班技巧收好了!在企业日常管理过程中,排班是响应企业运营对劳动力应用调度最直接的手段,排班是否合理直接决定了企业劳动力应用人效的高低。
  传统企业排班完全依赖管理人员经验,排班的合理性有待考量。并且存在着优秀人才少,排班耗时长、过程不透明、时间不合规,人效低成本高、员工体验差等问题。而传统的排班软件功能单一,缺少人工智能算法技术的应用及对业务数据的深度挖掘分析,只能简单将排班线上化,并不能完全满足企业运营和人效提升的需求。
  如何考究资源的综合调配,并且顾及员工情况,合理安排员工排班对于许多基层管理者(班组长、店长)来说,是个比较头疼的问题。
  排班要注意考虑哪些因素?

  1.要根据门店流量大小时间段分批排班,客户流量大的时间段多安排些员工。
  2.促销活动、节假日、人流量大的时间段多安排些员工。
  3.根据历史订单数量及任务工时管理来安排员工班次。
  4.在排班时要注意新老员工的搭配,可以在业务稳定的同时让新员工快速成长,一定要避免出现任务量多的时候全是新员工班次。
  5.要注意将工作表现积极的员工与表现相对差点的员工搭配。
  6.对于同学、老乡、恋人等关系的员工尽量不要安排在一起。
  7.排班的时候要注意与员工的双向沟通,做到合理透明
  8.最后,排班一定要注意加班管控,避免超时出现合规风险。

  以上就是连锁店长应该怎么排班?这些排班技巧收好了!的全部内容了。

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关于红海云

  红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商,核心产品红海eHR系统,打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限,从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理,涵盖人力资源业务12大模块,百余项功能一体化布局。并通过红海云RedPaaS平台、RedAPI平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能,让红海云eHR系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。

  迄今为止,红海云服务的客户已成功覆盖华北,华东、华南、西南地区市场,已有逾千家大中型企业借助红海产品获得领先的人力资源管理数字化能力,广泛分布于国企事业单位、地产、银行、医药、物业、物流、餐饮、服饰等行业,包括中国银行、保利物业、石药集团、以岭药业、科兴生物、中金珠宝、华宇集团、祥源控股、雪松控股、真功夫、中邮金融、影儿集团、比音勒芬、曹操出行等众多头部企业。

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