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从招聘到人力资源开发，eHr系统厂商紧跟市场新变化，持续推出就业创新服务和数智化产品。现在，很多企业在选型hcm人力资源管理软件的时候，往往会去看一些推广类的文章，那在这类文章中会有相关厂商系统的排名，所以他们经常把这些排名作为选型hcm人力资源管理软件的重要因素来进行参考。那hcm人力资源管理软件排名是否具有指导意义？
实际上，关于“排名”，从某度某歌上一搜，能出来一大堆。但仔细看看会发现，大多数都是厂商的营销手段罢了，它的参考意义其实不高。所以，对于企业来讲，如果想要更好地保证选型效果，可以从以下这几个维度来进行选型：
1.hcm人力资源管理软件选型可以从哪些方面入手？产品功能
目前由于各大厂商的产品趋同性越来越严重，想要挑选适合自己企业的hcm人力资源管理软件，其难度是有所上升。所以，企业在选型过程中，需要了解各大厂商的真实技术实力和产品性能。例如他们是靠什么起家的，擅长什么模块，在哪一方面的成功案例更多，这些产品的功能和性能如何，口碑怎样？这些都需要仔细考量，也需要考察各个厂商的功能模块是否能成体系，是否能解决企业的真实需求等。
2.hcm人力资源管理软件选型可以从哪些方面入手？客户案例
接触的hcm人力资源管理软件厂商多了以后，不少企业会发现每家厂商擅长的行业都不一样。所以企业在选型时，要了解厂商所服务的客户究竟有哪些行业，毕竟当厂商服务该行业的客户越多，说明他们在这方面的人力资源数字化建设经验更丰富，能更好地帮助企业解决人力资源管理难题。
3.hcm人力资源管理软件选型可以从哪些方面入手？价格构成
虽然说选型hcm人力资源管理软件时厂商都会给一个报价，但是报价的模式却是不一样的。例如本地部署的厂商会参考模块、人数、是否开发、是否联系其他系统、是否多地部署等因素进行报价，而这种价格是一次性付清的，以后每年可能涉及一定比例的服务费（如果不需要服务也可以不续费），而这个服务费每家厂商收取的比例都不一样。当然，SaaS厂商也会参考模块和人数进行收费，因为不涉及二次开发，所以价格比较透明，第一年收取多少，以后每年相差的价格也不会太高。因此，企业需要弄清楚，自己想要什么部署方式的系统，使用时间多长，是否有相应的购买系统的预算等等。
以上就是hcm人力资源管理软件排名对企业选型是否有指导意义？的全部内容了，hcm人力资源管理软件排名并不重要，重要的是它的功能、价格以及客户案例。
关于红海云
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