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在职场上，员工离职是常见的现象，无论是因为个人发展需要还是公司结构调整，离职手续的正确办理对于双方都是极其重要的。其中，离职当天是否算作出勤以及如何计算离职当月的薪酬成了许多员工和雇佣单位共同关心的问题。
一、离职是什么意思？
离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系。
二、离职当天算不算出勤？
员工离职并解除劳动合同，当月工资会按照实际出勤天数来进行结算。离职当月工资计算公式为：月工资÷21.75×出勤天数。用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。如果在正常出勤的期间，日工作时间超过8小时的话，加班时间的工资应按照1.5倍计算。
工资结算之日与解除劳动合同当日职工是否打考勤息息相关。因为劳动者办理离职手续时，通常在离职单上会确认劳动者的考勤天数或者工时。如果在解除合同之日打了考勤，可以要求用人单位将当日计算在内;如果没有打考勤，劳动者在解除劳动合同之前已离职，用人单位没有义务给劳动者计算当日工资。
离职当天算不算出勤？离职当天算出勤，而且辞职当天是有工资的，根据《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
离职日就是你实际工作到的最后一个工作日。申请日期就是提交辞职书的当天。离职日当天可以不上班，但必须与用人单位之间做好交接手续。如果员工提前一个月（试用期是提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，都可以离职。
三、离职当月薪酬怎么算？
离职当月的薪酬计算，要根据员工当月的实际工作天数（包含离职当天的出勤情况）来进行结算。如果员工依照劳动法的规定，正常完成了离职前的所有工作交接，并在交接过程中或之前保持正常出勤，就应根据实际工作天数来计算当月应得的薪酬。
在办理离职手续的过程中，一个不容忽视的环节是对员工应当发放的经济补偿金的处理。
《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
在办理离职手续的全过程中，正确理解离职当天出勤与薪酬计算的规则对于保障员工权益至关重要。员工应当明确自己的权利，了解离职所涉及的法律规定，并要求用人单位依法办理相关手续，以确保自己的合法利益不受损害。同时，用人单位也应遵守劳动法律法规，公平、透明地处理离职员工的薪酬结算及经济补偿金发放，以促进和谐的劳动关系，建设良好的企业文化。
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