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大型企业考勤排班难？这份排班攻略请查收！在数字化背景下，传统的排班管理方式已经不能再满足大型企业需求。由于各个企业所处行业和职位不同的原因，一个公司可能会存在多种排班制度，单纯依靠传统排班方式经常会遇到很多难以解决的问题。
排班遇到的难题
每个公司都有很多种不同的排班方案，人员多，HR排班压力大。如遇到员工临时请假，或是门店急需调派人手，还要再核对当天上班与休假员工，难以及时调更；
常规的排班方法端口太单一，要么要员工登录系统后台自己排，要么HR协助排班、调班，非常受局限；
员工每月考勤确认总是找HR来询问，无法实时透明自行查看，严重影响HR的工作效率；
排班、调班、换班还涉及到补贴、算薪，换班一时爽，算薪“火葬场”。
那么，大型企业如何快速制定排班表，摆脱排班烦恼呢？
1、移动排班
排班功能支持移动化，不局限于工作岗位，管理者可以通过手机移动端随时随地排班与调班，随时随地调整排班计划，实时掌握用工数据，以便于辅助下一阶段工作安排；一线员工可以通过手机查看个人班次，提供班次查看的便捷性，减少沟通成本。
2、排班联动考勤
考勤系统支持多种方式设置打卡时间，企业可以根据实际情况进行考勤打卡时间与次数的安排，考勤结果实时同步至移动端及PC端，自动比对班次时间稽核考勤结果，根据结果一键算薪。考勤工时实时查看，异常情况及时反馈补录，构建和谐员工关系，让企业管理更简单
3、多样化排班规则
提供按人员、组、任务、岗位、班次等多种排班方式，满足大多数企业用工情况。提供固定班次、倒班制、星期制设置等多种规则，适用不同行业的排班需求，减轻排班负担、提高沟通效率、降低管理成本、加强员工满意度。
4、智能校准
月底大量生产人员排班调整不及时导致考勤算不准？排班校准依靠大数据算法，重新匹配员工打卡与假条，自动校准，HR再也不用一个一个确认了。多角色同时排班时，可设置自动锁定，除指定人员外，不能对已经设置好的排班进行修改。锁定班次可批量或单个解锁，特殊情况时，锁定班次的员工也可以申请调班，人性化处理员工特殊情况。
5、工时管控
考勤系统能够从多个维度进行实时排班统计，包括员工已排时长、排班时数、排班人数等，清晰展现员工的排班情况，规避不合理的排班风险，确保用工合规性，有效降低了企业在用人方面的法律风险。另外，准确客观的工时统计有利于后期评估用工需求。
以上就是大型企业考勤排班难？这份排班攻略请查收！的全部内容了。
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