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在当今这个以信息和知识为基础的社会里，人才已成为企业能否持续发展、占据市场优势的决定性因素。然而，随着员工数量的日益增长，传统的人力资源管理方式已显得力不从心。在这个问题面前，许多企业开始寻求科技的力量，通过使用人才管理软件，对公司内部的人才进行有效的管理和利用。
2023-10-18
随着技术的不断演进，企业面临着用高效的方式管理人力资源的挑战。在这个场景下，DHR软件作为一种必备的软件工具，正成为企业发展的核心力量。它不仅提升人力资源管理效率，还帮助企业建立规范化的管理制度，进行人才盘点和培养，优化人力资源配置，最后提供企业战略发展决策数据。
2023-10-12
读了彭剑锋教授的文章《抓6大要素，打造一个不依赖个人的伟大组织》后，我对中国企业的现状和未来发展趋势有了新的认识。中国的企业环境充满了挑战，其中的一些则包括短暂的生命周期及在外部动荡中的崩溃，令人重新思考怎样打造可持续发展的企业。
2023-08-25
企业数字化转型需要人力资源数据治理平台吗？答案是肯定的。随着社会的数字化进程，越来越多的企业开启了数字化的旅程，其中，数据作为这个过程的关键角色，起着至关重要的作用。在这个快速发展的时代，无论是个体，还是企业或行业，都需要重视并善于使用数据。
2023-08-25
eHR人事管理系统的好处有哪些？在当今社会，企业信息化已经成为一种不可阻挡的大势。随着企业间竞争的激烈化，人力资源管理的地位日益显著，eHR人事管理系统作为推动企业发展的一把锐利武器，正在各个行业中得到广泛应用并逐渐普及。
2023-08-14
为什么说数字化转型人力资源管理的必由之路？人力资源管理领域正在迅速向数字化转型发展，数字化转型已成为这个时代的关键流行语。在这一趋势下，人力资源管理部门需要创造变革，以进一步加速他们的数字化转型。
2023-07-31
HCM人力资源系统在企业中的作用有哪些？在现代企业管理中，人力资源部门面临众多繁琐的工作和大量的数据处理。为此，HCM（Human Capital Management）人力资源系统应运而生，旨在帮助企业解决各种人力资源管理问题，提高工作效率，降低人工成本。那么，HCM人力资源系统具体能为企业解决哪些问题呢？
2023-07-28
数字化时代，我国人力资源管理的挑战有哪些？企业的人力资源管理逐渐从简单的“人事管理”向“人力资源管理”转变，并面临着信息时代和人口红利减弱等挑战。在面对这些挑战时，我们需要重新审视人力资源管理的思路，并重构绩效和工资的关系，确保企业充分发挥人力资源的价值，实现持续发展。
2023-07-26
中国的企业界已经讨论人力资源数字化近二十年，然而至今，人力资源管理软件行业仍然存在严重的整合问题，小公司众多。另一方面，企业对人力资源信息化的效果并不满意，这主要归咎于中国人力资源管理的基础不够成熟。
2023-07-19
人力资源数字化的挑战之一是如何实现HR和IT部门的有效对话。实际上，许多企业的IT管理都有自己的体系和标准，而人力资源数字化本身是一个技术问题。 HR部门和IT部门可能会就主导权产生分歧。然而，我坚信人力资源数字化应由HR主导，原因在于这不仅是一个专业问题，也涉及到企业的敏感信息。与工厂自动化系统属于生产部门的原理相似，人力资源数字化应由HR主导。
2023-07-19
