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何谓经济性裁员？经济性裁员是指用人单位一次性辞退部分劳动者，以此作为改善生产经营状况的一种手段。那经济性裁员的程序是怎样的呢？
经济性裁员，是指用人单位一次性辞退部分劳动者，以此作为改善生产经营状况的一种手段，其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力，度过暂时的难关。
实施经济裁员，企业需遵循以下步骤：
1.提前沟通和说明：企业应至少提前30天向工会或全体员工说明裁员的具体情况，并提供相关的生产经营资料。这是因为裁员并非员工个人的过错，而是企业经营问题所致，可能会对员工的生活产生一定影响，因此需事先听取工会或员工的意见。
2.制定裁员方案：拟定裁员计划时需包括被裁员工的名单、具体裁员时间及步骤，并明确符合法律、法规及集体合同的经济补偿方案。重要的是，企业不得裁减以下人员：患有职业病或因工伤被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力的人员、处于孕期、产期、哺乳期的女员工，以及法律法规规定的其他保护对象。
3.征求意见与修改：企业应将裁员方案提交工会或全体员工征求意见，并根据反馈对方案进行必要的修改和完善。
4.报告并听取意见：企业需将裁员方案及员工反馈报告至当地劳动保障行政部门，并听取其建议与意见。
5.正式执行并给予补偿：企业正式公布裁员方案，与被裁员工办理解除劳动合同手续，并根据相关规定支付经济补偿金，同时出具裁员证明。
以上程序旨在维护员工权益，确保裁员过程的合法合规性，同时为企业与员工提供合理的沟通平台。
