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招聘信息管理软件有哪些？招聘管理系统分多种，很多企业都会选功能性需求满足度高、能和主流的HR、OA还有钉钉、企业微信等打通，可以定制、性价比又比较高的。不同产品的主要目标用户人群有一定差异，有的侧重资金预算充足的大中型企业，有的侧重小微企业……大多数厂商都提供演示体验服务，建议企业选购招聘信息管理软件一定先体验、后购置。因为我们选择一个系统会使用很久，而不同系统的使用风格真的有很大差异。所以价格只是一方面，自己能否用得顺手，也是非常重要的一个筛选标准。那么，招聘信息管理软件的好处有哪些？
2024-09-11
每天每天，招聘团队都忙得不可开交，更新各个网站的招聘信息、筛选简历、面试、审核、复试、再审核……尽管每天都有大批的人来面试，却还是没有很快地招到理想的人才，上头交予的招聘任务总是完不成。这并非招聘专员工作不合格，而是招聘效率的问题，招聘效率低的企业往往缺少的不是一个厉害的招聘团队，而是一套高效的面试招聘信息管理软件。符合企业实际需求的招聘信息管理软件是招聘需求长期都比较大的企业必备的人力资源管理工具。
2024-09-11
招聘是发展业务的关键因素。但随着企业招聘需求的日益增长，招聘人员的工作负担也日益加重。不难发现，如今很多企业开始引入或正在广泛使用招聘信息管理软件来协助团队完成任务。
2024-09-11
招聘信息管理软件和传统招聘管理对比哪个方面好？企业招聘的时候，可能会重复发布刷新职位，处理非常多的简历，有很多繁琐复杂的事情，如果用招聘信息管理软件，可以简化很多事情。同时招聘信息管理软件囊括了企业招聘的各种管理功能模块，整合了多渠道招聘信息，大大提升了企业业务部门和HR职能部门在不同地区间的互动与协作，提高了招聘效率，极大地降低了招聘成本。
2024-09-11
近年来，随着网络科技的不断爆发在信息化时代下，企业越来越重视人力资源管理系统了，都发现了其系统的特点及重要性。开始纷纷对招聘信息管理软件进行了实施与引进，来提升企业的粘性及企业的收益效果。那么企业使用招聘信息管理软件的效果有哪些呢？
2024-09-11
对于当前都在提倡数字化环境下，很多企业都意识到除了要招聘更多符合时代需求的人才外，使用相应的系统软件也是时代所趋。因此，招聘信息管理软件成为了企业找寻人才以及走向数字化的重要工具。那么，每个企业都想找到一个好的招聘信息管理软件，但是对于市面上的各类软件又把握不好的标准。
2024-09-11
招聘管理系统，在国外经常被称做Applicant Tracking Systems(ATS)、Talent Acquisition Systems(TAS)或e-Recruitment System。这种基于互联网的招聘管理平台旨在协助HR以更高效的方式完成企业外部人才的吸引、识别、筛选及录用工作。作为人才管理平台(Talent Management System)的组成部分，招聘管理模块已经被大多数企业所采用。
2024-06-05
好用的智能化招聘管理系统都有哪些功能模块？智能化招聘管理系统从2010年开始高速发展到现在十几年了，供应商的功能和场景，基本都同质化，从发布需求、招聘广告、应聘者投递简历、筛选、面试、offer及人才库，基本都差异不太大了。
2024-06-05
随着经济的高速发展不同的企业面临着同样的人才缺口，一些企业当机立断采用值得信任的智能化招聘管理系统招收了众多的人才。可以说利用智能化招聘管理系统是招聘的大势所趋。
2024-06-05
一般职位的招聘，基本上按照普通的常规的招聘方式就可以了，但如果想要寻觅顶级人才，有一个非常宝贵的招聘方式，那就是社交媒体招聘。社交媒体招聘有哪些好策略呢？
2024-05-20
