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企业建立企业年金计划可以提高员工福利待遇、增强员工的职业满意度和忠诚度。而需要注意的是，建立企业年金计划需要谨慎考虑各种因素，并且定期进行评估和调整。那么，用人单位建立企业年金计划原则有哪些呢？
（1）民主原则。建立企业年金计划，应由用人单位与工会组织或职工代表集体协商确定。《企业年金方案》应征得本单位工会组织同意或提交职工代表大会审议通过。
（2）效益原则。企业年金供款资金主要来源于企业经营成果和经济效益的增长，供款金额可以随经济效益变化适度调整。经济效益增长快时可以供款多一些，经济效益增长慢时可以供款少一些，经营出现亏损时可以暂停供款。
（3）激励原则。用人单位可以根据盈利情况和职工的绩效考核以及其他利于本单位发展的因素确定每个职工的不同供款水平，形成有利于稳定职工队伍和激发职工工作热情的内部激励机制。
（4）保障原则。用人单位建立企业年金计划的目的是弥补基本养老保险保障水平的不足，为职工提供较为满意的退休生活保障。
