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最早的时候，产假就是女职工的专属福利，后来，男职工也有了属于自己的陪产假，近几年又开始推出育儿假，育儿假也是男女职工都能享受的福利。不过，许多人质疑男性育儿假的意义。到底增设男性育儿假有没有必要，有何意义呢？
对于企业来说，增设男性育儿假是有必要的，这样可以提高员工的工作积极性，降低员工离职率，提升企业形象和品牌。
1.提高员工的工作积极性：在生育后或照料婴儿过程中，女性往往需要面对较大的压力，缺乏相应的支持很容易导致她们的工作效率下降。提供男性育儿假，可以让男性参与育儿工作，减轻女性的负担，并提高她们的工作积极性。
2.降低员工离职率：提供合适的育儿假期可以帮助企业留住员工，特别是女性员工。如果女性员工得不到应有的育儿假期，可能会考虑离职去照顾孩子，这就增加了企业的人员流动成本。
3.提升企业形象和品牌：提供男性育儿假可以体现企业的关怀和员工友好型态度，让员工及其家庭得到更多福利保障。这可以提高企业的公共形象和品牌口碑，对企业的吸引力也有积极的影响。
综上所述，提高员工工作积极性，降低员工离职率和提升企业形象品牌是增设男性育儿假的必要性和意义。
