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乐山商行

简介

乐山市商业银行股份有限公司是国有控股城市商业银行，是西南地区最早成立的城商行之一。目前，乐山商行已在成都、泸州、宜宾等10个市、州设立分行，控股3家村镇银行，营业网点107个，现资产规模突破1700亿元，是四川省迈入“千亿”俱乐部的四个城商行之一，是四川省迈入国内“好银行”系列的三个城商行之一；四川省财政厅连续三年绩效评级为3A，处于全国银行业优秀水平。

  • 客户乐山市商业银行股份有限公司
  • 行业银行金融
  • 规模2000人以上

功能列表

  • 组织管理

  • 员工管理

  • 干部管理

  • 人事流程

  • 考勤管理

  • 薪酬管理

  • 福利管理

  • 个税管理

  • 人事看板

  • 员工自助

  • 报表管理

  • 数据治理

  • 系统集成


价值

  • 打造高度集成的人力业务管控中心，解码人力资源工作，通过数字化手段简化、取消事务性工作，管控、规范人事业务，互通、互联内部异构系统，实现人力资源业务的线上化、共享化、智能化。

  • 围绕企业文化，构建服务于全行员工的全员赋能与共享服务平台，以轻量级页面辅助智能AI技术，实现高水平的自助服务功能，全员可最大化参与人力资源业务，提高业务满意度，加强业务赋能，提升文化认同感。

  • 以战略决策支撑为导向，灵活的报表引擎为底座，为领导层提供PC端与移动端互通的数据智能分析平台，实现对海量人力业务数据的分析和挖掘，数字化洞悉业务痛点，助力全行管理层实现及时、准确、科学的经营决策。


亮点功能&系统部署

  • 岗位职级规范管理

    可预设岗位模板，组织机构新建时可一键引用岗位模板，减少重复设置工作；同时实现全行五大序列职级的规范化建设，为员工提供清晰的职业发展路径，并对员工职级晋升和序列转换进行留痕管理，清晰掌握员工成长轨迹。

  • 员工异常行为排查

    通过数据建模，基于员工基本信息数据及个人业务交易行为数据实现员工异常行为分析；还可在系统内定期发布任务，开展员工异常行为排查工作，实现主观排查与客观排查的有效结合，避免合规违规风险。

  • 递延薪资兑付管理

    支持薪资总额管控和薪资递延方案管理，可按企业薪资递延兑付机制，自定义计提比例、兑付周期，自动计算每期计提金额，线上跟踪兑付状态。可将员工的长期利益与银行的长期健康和绩效挂钩，减少员工在短期内采取高风险行为的动机，增强企业风控能力。

  • 干部生命周期管理

    实现干部全生命周期管理，覆盖干部任免、一报告两评议、干部监督、高管任职资格管理等内容，构建干部蓄水池以确保高潜力干部群体储备和供应，优化干部人才梯队，促进组织的稳健运营。


系统截图