资质权威
国家高新技术企业&广东省专精特新企业,先后通过ISO9001,ISO27001,CMMI5等权威认证、100余项软件知识产权、4项发明专利
客户口碑
广泛服务世界500强、中国500强、国央企、上市公司、行业独角兽。行业遍及金融、地产、教育、快消、零售、医药、能源、服饰、餐饮、物业、制造业等行业,逾1000行业头部客户认同。
专注极致
20年专注人力资源数字化,秉承用科技改变人力资源管理理念,用匠心打造新一代大中型企业人力资源数字化典范
可视化多维组织架构管理,呈现不同维度组织脉络,满足组织多元管理需求,组织层级、组织负责人、组织员工数据层层穿透;组织架构时间切片,清晰回溯组织历史信息,辅助组织诊断,帮助企业管理者实时动态掌握组织全貌,优化组织决策,合理规划组织未来。了解更多
员工“入离调转”全周期管理,形成员工360°数字档案,涵盖基本信息、任职轨迹、项目经历、业绩表现等全职业周期数据,基于管理者、决策者等不同角色需求,多视角个性化呈现员工信息,同步实现员工全局管控与规范化管理,为企业构建智慧协同的员工管理平台。了解更多
薪税福利统筹管理,支持新个税“累计预扣法”计算规则,灵活的薪资规则引擎,向导式智能薪资核算,高效支撑企业多样性薪酬方案落地,让HR轻松应对任意复杂薪资核算场景。支持一键输出薪资报表,满足企业按项目、按行政等各个维度汇报的需求。了解更多
灵活的智能考勤管理,可满足企业复杂的个性化考勤、加班、调休规则需求,实现部门、岗位及人员的考勤差异化管理,支持跨区域、多终端考勤数据实时统计,帮助企业轻松搞定涵盖考勤、工时、排班、假期、调班、劳动力智能分析在内的全方位考勤管理。了解更多
系统预置丰富的绩效考核模板库,结合敏捷的绩效规则引擎,灵活适配企业各种绩效管理场景,高效落地KPI、360°、MBO、BSC等主流绩效考核方式,帮助企业建立绩效考核PDCA闭环管理体系,辅助人才管理决策优化,自上而下全面提升战略目标完成效率。了解更多
招聘过程全流程跟踪,用自动化智能化代替低效沟通,支持岗位一键发布,简历智能解析去重,结合以岗位为核心的人才测评工具,科学匹配关键人才,全面提升招聘效率,一站式解决企业招聘管理难题,告别人才识别困难、招聘重复性工作量大的窘境。了解更多
实现培训计划、课程安排、导师分配、考试测评、效果分析的在线一体化管理,同时也支持企业一对一导师培训制,完善新人成长与人才培养机制,帮助企业推动学习型组织建设,可评估培训效果,打造员工随身携带的企业移动学习平台。了解更多
基于人才画像、人才盘点、继任者管理,搭建企业人才资源池,帮助企业高效选拔合适人才,实现人岗匹配,打造企业内部人才成长机制,实现多样化人才发展计划,科学辅助企业人才管理智慧决策,助力企业达成组织业务目标与人才战略的匹配。了解更多
红海eHR预置了各个行业的常用报表模板,对接了云报表平台,并搭载了智能BI报表引擎,支持企业自助图形化建模分析,帮助企业建立完整健全的数据资产管理生态,实现数据多维动态分析与报表智能钻取,洞察组织、人、事数据全局。了解更多
聚合企业内部人力资源事务性工作,将薪酬福利发放与查询、社会保险管理与查询、人事档案信息服务、劳动合同签订服务、培训服务、人才发展服务、投诉建议处理、咨询与专家服务集中于共享中心,搭建员工自助业务办理和沟通服务的平台,全面提升HR业务效率,提高员工满意度。了解更多
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高管|智能决策 senior executive
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高管
增强集团型企业的集中管控能力 实现企业从上至下的精细授权管理 支撑更加科学和精准的人力资源決策 帮助组织目标的拆解和组织效能提升
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HR|业务增效 human resources
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HR
九大模块全面帮助HR提升工作效率 有效帮助HR主动规避工作风险 为HR提供千余种报表模板和BI工具 为HR打造顶尖的人才管理能力
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员工|成长激活 staff member
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员工
员工可获得更加便利的线上人事服务 可接触到更多创新的方式实现个人成长 员工关心的信息用手机就可查看
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经理人|管理赋能 Manager
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经理人
可随时追溯下属员工历史信息 可以及时掌握下属员工动态 可以快捷地处理部门人事事务 可获得更多团队成长方面的支持和指导
RedPaaS 低代码开发平台
持续集成
RedPaaS低代码开发平台,围绕集成扩展构建了包含RedGateway、OpenAPI、RedAPI低代码开发、RedFlow、FastDev等一系列技术支撑体系,沉淀了完整的集成解决方案,可低成本高效高质量地完成异构系统集成对接。
深度定制
RedPaaS低代码开发平台,将权限、规则、表单、流程、数据和HR业务进行引擎化、组件化地封装,大大降低开发和部署难度,支持人力资源业务的深度个性化定制,业务专家也可参与应用开发。
数据贯通
RedPaaS低代码开发平台,提供将组织异构数据、业务异构数据、内外部系统异构数据同步和贯通的整体解决方案,为企业打通以“人”为核心的所有数据环节,形成统一标准的人力资源主数据管理,并提供数据资产管理、开发、建模的能力。
快速开发
RedPaaS低代码开发平台,将可视化和自动化贯穿应用开发的全生命周期管理,解放开发过程中繁冗、重复的编码工作,增强应用稳定性,比传统定制开发提高80%以上效率。
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数据安全保障
支持以本地化部署为主的多种部署方式。基于客户自身的服务器部署,所有数据均在本地,数据无需上传至第三方服务器或云端,多重安全防护,让人力资源主数据等私密数据的安全性更有保障。
完全自主可控
保障企业对系统和数据的自主掌控力的同时,更方便于数据的二次利用以及与业务深度契合的功能定制开发,充分尊重企业的差异化发展和管理诉求。相对于纯SaaS产品而言具备更强的扩展集成能力,为企业的全面数字化奠定技术基础。
敏捷运维体系
业界领先的IT运维架构和运维管理模式,通过监控、告警、分析、配置、修复等运维自动化工具集成,可高效率低成本满足多环境、敏捷化、自动化的运维管理诉求,帮助系统的快速部署和稳定交付。
持续升级服务
基于平台思维进行本地化管理,结合包括红海云PaaS平台在内的一整套平台支撑体系,打破传统本地化部署无法持续升级的桎梏,让红海云客户可以以更低的成本享受持续升级服务,即刻拥有最新功能和体验。
27项高新技术产品
CMMI5
19项科技成果认证
ISO27001
ISO9001
52项软件著作权
等保证书
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2022-11-08
企业人力资源管理系统选型中需求为何是关键因素?面对市场上繁多的品牌和不同类型的人力资源系统,很多HR难以进行合理的系统选型。经常看到一些人力资源管理系统选型经验说到选型首要考虑的就是需求,要考虑企业自己需要哪些功能,然后根据这些功能要求去选择合适的人力资源管理系统。一方面需要企业的HR或者IT人员详细了解企业当下面临问题,整理需求明细;另一方面再逐个品牌去对比HR系统功能,与其业务人员沟通看能否解决这些问题,只有能够解决当下问题的HR系统才是好系统。那么,企业人力资源管理系统选型时,需求可以怎么划分呢?
2022-11-15
数字化人力资源管理系统好用吗?对于一家企业来说,各个职能部门都有存在的商业价值。研发职能部门能不断推出新机,占领市场一席之地;销售职能部门能将产品推广出去,令一切努力增值。而人事职能部门也有著自身的商业价值,招徕人才并对每人雇员展开科学合理的管理,大幅提高企业的竞争力。如果只靠人去管理人事职能部门,会花费很多天数,特别麻烦。有了人力资源管理系统的协助,令很多紧迫的组织工作变得简单了很多。
2023-06-25
传统企业为什么有必要使用DHR人力资源管理系统?随着科技的飞速进步,传统企业已经站在了一个转型的关键节点。在人力资源管理方面,昔日的手工管理方式不再适应现代企业的需求。因此,越来越多的传统企业正在寻求高效的解决方案,而数字化的人力资源管理系统(DHR)正在成为解决企业人力资源管理问题的关键工具。本文将探讨传统企业为何有必要使用DHR人力资源管理系统。
2022-08-15
众所周知,人力资源管理系统可以有效改善人力资源管理现状,助力企业重新梳理组织架构体系,实现降本增效。但有些企业在上线人力资源管理系统后却发现使用效果达不到预期目标,发挥的作用有限,这又是什么原因呢?究竟哪些因素会影响人力资源管理系统发挥作用呢?
2022-11-21
人事部门作为公司里面承上启下的重要部门,HR每天都要面临着各类繁杂的事务,特别是很多员工档案、考勤之类的重复工作,占据了大量的繁忙时间,非常头疼。因此,市场上也诞生了各类人力资源管理系统,来提升HR的效率。那么,哪家人力资源管理系统性价比最高?HR你懂系统选型吗?
2022-11-11
随着人力资源与IT技术的不断融合,人力资源数字化已成为企业的发展趋势。目前,有很多人力资源管理系统可供选择,很多企业不知道如何选择人力资源管理系统?如果盲目挑选人力资源管理系统,很可能会导致人力资源管理系统发挥不了应有的作用或者是搁置不用,因此倒不如在前期时多花点心思去挑选,那么,企业挑选人力资源管理系统的时候需要注意什么呢?
2023-08-10
eHR人事管理系统好用吗?面对不断变化的商业环境和日益复杂的人力资源需求,企业有必要更好地把握持续升级和整合eHR人事管理系统的重要性。然而,除了直观地看到该系统的实施成本,人们可能并未完全理解这种技术对企业带来的种种益处。
2017-02-28
伴随着eHR思维的导入和成功的变革促成,人力资源管理实践变成一种能够通过强化和支持企业经营活动而对企业的盈利性、质量改善以及其他经营目标作出贡献的有效手段。
2017-03-01
信息技术给人力资源管理带了福音,一个有效的人力资源管理信化解决方案有可能完全改变一个企业的人力资源门工作方式,进而成为促进企业发展的战略性因素。具体来说,人力资源管理信息化可以给企业带来如下改变:
2023-08-25
eHR系统能够解决哪些企业目前面临的问题?企业的发展是一个复杂的系统工程,其背后依赖的是良好的管理制度和优秀的人才管理。优质的企业管理制度就如同肥沃的土壤,而优秀的人才管理体系则像是滋养的阳光和雨露,这两者共同搭建了人才的成长环境。在这个复杂且重要的环节中,eHR系统起着至关重要的作用。
2017-02-28
eHR实施顾问是多种角色的组合,具体而言是技术专家、领域顾问、教育培训者和变革推动者这四个角色。角色之间需要有机的联系,要在不同的时期扮演不同的角色才能把一个eHR项目实施成功。
2021-08-17
对人才越是重视的企业,往往都会更重视ehr人力资源系统的使用,因为ehr人力资源系统是企业招聘人才,培养人才,留住人才的得力帮手。其实很多企业引入ehr软件最大的目的就是挖掘和培养人才。到底企业是如何利用ehr人力资源系统满足人才需求的呢?