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入职的时候，员工就需要跟企业签一些文件，包括劳动合同、保密协议、规章制度签收单等，还有在入职之后，还会有违纪通知单、考勤表等需要签，那么，如果员工对内容有异议不签，或者别有用心故意不签，企业应该怎么办呢？
2024-05-17
电子工资条是一种新生工资条形式,主要以电子邮件、手机短信、WEB页面为载体，内容丰富，操作简单方便，保密性好，是网络技术发展的结果，必将取代传统纸质工资条。
2024-05-14
企业如何从“绩效考核”转向“绩效管理”？这四个方面很关键！在一些中小企业中绩效考核往往都是令人非常头疼的事情，不做吧，显得不专业；做吧，又会显得向用人部门找麻烦。做的过程当中，如果不坚持又有可能流于形式，结果变得不了了之。
2024-05-11
近几年，劳动部门对隐形加班问题非常重视，一些企业没有搞清楚一些特殊的加班情形，一不小心就被员工起诉追赔。发生这样的事情，企业不仅赔钱，还损了口碑，损失不小。所以，企业人力部门尤其是HR，必须弄清楚一些隐形加班的情形，以便规避用工风险。
2024-05-10
员工离职很正常，人来人往没什么奇怪的，但是，如果说离职的是优秀员工，企业就有些不好消化了。没有哪个老板愿意看到优秀员工离开公司的。优秀员工到底为什么要离职呢？面对优秀员工离职，企业应该如何应对呢？
2024-05-10
近年来，当前医疗制度改革不断深化，再加上《事业单位人事管理条例》正式颁布施行，人力资源管理信息化水平的高低俨然成为医院能否矢志不渝地弘扬医学梦想的关键所在。
2024-05-10
前段时间，孟羽童辞退格力的消息，一直在网上闹得沸沸扬扬。格力营销部的一名工作人员说，自从2023年孟羽童进入营销部后，她就很少出现在自己的办公室里，总是莫名其妙的旷工，下班的时候也是不见踪影。从月底公布的出勤情况来看，她的出勤异常情况超过了80%。那么，什么是打卡异常？打卡异常占所有打卡比例要怎么算呢？
2024-05-10
在说到企业成本时，许多人马上会想到生产成本、管理成本、财务成本及营销成本这四大项。在企业财务报表中，也反映的是这四项成本（亦称费用）。而从企业实际经营过程中看，还有一项非常大的隐性成本，财务成本报表中并没有专门体现（一般在营销或管理中所包含）那就是员工离职成本。
2024-05-07
我们常常说，HR不仅要做好招聘，还要做好留人。毕竟一个员工的离职，所付出的成本远远超出大家的想象，曾有数据表明，一个员工离职的成本约等于1.5倍的月薪，这其中既有员工本身的损失，也有招聘该员工以及重新招聘所付出的成本，如果是核心员工则代价更高。
2024-05-07
很多HR会疑惑“招聘数据分析不就是记录过程，写总结报告吗？” 事实上，HR每一项工作都不简单，日常的招聘数据藏着不一样的秘密，归纳总结，及时发现问题，深入思考背后的原因，这样才能有效地摆脱例行公事一般的糊涂泥沼，实现更高效的招聘效率。
2024-05-07
