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非典型雇佣包括非全日制用工、临时工、合同工和其他的非永久性雇佣，那么，非典型雇佣和正式员工的区别是什么呢？
研究者指出，与长期正式员工相比，非典型雇佣员工通常参与的是较为边缘化的工作。因此，雇主对这类员工的投资相对较少，往往忽视了他们对组织的忠诚度及承诺度。这种组织上的忽视可能会导致非典型雇员经历较高的工作压力，进而影响其工作绩效。尤其当雇主提供的薪资低、社会福利欠缺、职业发展及培训机会有限时，非典型雇员的工作绩效往往更为不佳。
非典型雇佣员工往往从事较为基础、要求单一的简易工作，这导致他们在工作中缺乏自主性，对工作责任和工作的意义认识不足，容易产生工作压力。
身份的差异使得非典型雇佣员工在获得同事帮助与支持方面处于不利地位，特别是在需要与同事就工作相关事宜进行沟通时，他们获得学习机会的频率较低。这种情况加剧了非典型雇员的感觉无助。
非典型雇佣员工面临的工作期限不确定性导致他们缺乏工作安全感。特别是对于未来职业发展的不可预测性，更容易引发焦虑。
