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与正式员工相反的还有一种员工叫做非典型雇佣。非典型雇佣没有正式员工正式，稳定，但是，凡事有优缺点，非典型雇佣也一样。到底什么是非典型雇佣？非典型雇佣的优缺点都有哪些呢？
非典型雇佣是具有非正式、临时性或非全日制特征的不稳定雇佣形式总称。非典型雇佣通常包括非全日制用工（part-time work）、临时工（temporary work）、合同工（contract work）、和其他的非永久性雇佣（non-permanent）。
非典型雇佣模式的优势在于其提供了较高的用工灵活性、日常管理的便利性、降低了用工成本，并且具有较低的法律风险。这种模式特别适合那些需要优化人力资源配置的企业。
非典型雇佣模式的劣势主要表现在几个方面：雇佣关系的不稳定性、员工较低的忠诚度、对长期战略规划的不利影响，以及在公司内部可能产生的不同薪酬标准。企业在考虑是否以及如何采用非典型雇佣时，应当综合评估这些优劣因素，以作出明智的决策。
