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很多人对非豁免员工这个名词比较陌生，什么是非豁免员工呢？与非豁免员工相对的其实还有豁免员工。那非豁免员工和豁免员工有什么区别呢？
非豁免员工是指薪水按照小时计算的（虽然有些非豁免员工领取的是薪水）员工。但是，如果非豁免员工一周的工作时间超过40小时的话，需要支付加班费。
区分豁免员工与非豁免员工的标准具有一定的主观性。例如，那些负责监督其他员工、管理特定预算，或需要进行超出常规分析、判断和问题解决的职位通常被视为豁免职位。相反，那些主要涉及行政性质的工作，如填写表格或执行标准化程序而无需独立分析或决策的职位，通常被分类为非豁免职位。
如果雇主错误地将某个员工归类为豁免职位，而政府劳动部门不同意这一分类，雇主可能被要求补发该员工过去两到三年的所有加班费，这将是一笔相当大的费用。因此，正确区分员工的豁免状态依赖于企业所在行业的具体情况，这可能相当复杂。最佳的做法是咨询当地的劳动管理机构或寻求律师的建议。如果处理不当，这个问题可能对企业造成严重影响。
重要的是要知道，员工不能放弃他们获得加班补偿的权利。因此，即使员工签署了放弃加班费的协议，该协议仍然无效。员工有权在之后提出申诉，要求确认其非豁免身份。
