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说到企业招聘，相信每个HR都会经历这么一段心酸被“鸽”的过程：本来招聘就迫在眉睫了，好不容易筛选到合适的简历，电话打过去了，也约好时间了，但是到面试的时候却只接到一个个花式爽约理由。难道HR真的只能心里“痛恨”应聘者的言而无信而无能为力吗？其实也不是。只要HR在挑选简历的时候更加合理化，预招聘上更加人性化，eHR系统招聘管理工具上更加信息化，企业招聘的被“鸽”率将会大大降低。
2018-04-24
复聘对企业而言是一把双刃剑，良好的复聘可以降低企业成本，但失败的复聘则会影响到整个企业团队。为此，在复聘之前HR需要利用人力资源管理软件做好详细的招聘计划，切不可盲目诺言。
2018-03-15
当越来越多的企业意识到招聘管理软件的重要性，人才招聘管理系统的供应商也开始变得泛滥，那么多的招聘管理软件供应商，到底该选择哪家呢？如何为企业物色一套好用的招聘管理系统呢？
2018-02-13
近年来，招聘管理软件已经越来越普及，看着身边朋友的公司不少也引进了招聘管理系统，你是不是开始疑惑了：我的企业是否有必要引进一套招聘系统？其实，出现以下六大信号就代表你的企业是时候引进招聘管理系统了！
2018-02-11
很多企业高层都认为，企业招聘管理只要一个免费的excel就可以搞定，现在市面上价格不低的招聘管理系统并没有那么的必要。有这种想法的领导要么是不了解企业招聘的艰难，要么就是为省钱找借口，要么就是他的企业规模特别特别的小。企业招聘管理软件对于大中型企业来说都是必备武器。不可否认，excel的功能在一天天地改善，然而，excel毕竟只是一个表格管理工具而已，企业招聘管理系统与excel在招聘管理上到底有多大的区别？下面就详细对比一下。
2018-01-03
往往某些重要岗位的招聘广告发布后，中小企业HRD看了N份候选人的简历，笔试、面试、测试了多人，好不容易找到一个合适的，候选人最后还是选择了放弃，至今仍未找到合适人选。中小企业HR总感到招聘过程就像遇到“雾霾”，首先是看不清岗位，当一直招不到合适人选的时，对这个岗位开始看不清楚，看不清为什么要设置这个岗位？这个岗位的定位是什么？其次是看不清这些岗位的候选人，面试的人多了以后，这个岗位所需的能力开始变得模糊，似乎是审能力疲劳，导致招到了人却不能胜任，这又是为什么？中小企业如何有效的使用人力资源管理系统呢？
2017-05-22
在当今社会企业越来越重视人才战略，绞尽最大努力希望能找到方法来减少人才问题,如升级或重新设计人力资源软件，人力资源外包、广泛的高端人才招聘，但仍然觉得稀缺的人才在企业目前许多企业甚至开始挖掘生产潜力的人力资源服务,希望在外力的帮助下,他们转会困难是因为缺乏人才。
2017-03-20
在HR人力资源管理系统中招聘环节至关重要，它不仅关系到人力资源管理的质量，而且还直接影响到企业经营战略和目标的实现，不夸张的说，招聘工作是企业内部人力资源管理系统的核心内容。
2017-03-20
